О, феноменално The #1 Reason #Leadership Development Fails – Forbes

See on Scoop.itSustainable Economics

Вукашин Б Васић‘s insight:

Није ствар семантике. Тренирање и развој није исто. Управо неразликовање ова два концепта основни је разлог што програми  тзв. развоја лидерских вештина и способности не дају резултате. Једном речју, ако хоћемо (ученике, менаџере) роботе (читај зомбије) тренирајмо их, а ако желим критичке мислиоце, развијајмо их.

У тексту аутор наводи 20 неуралгичних тачака око којих се лако прави дистинкција између тренинга и развоја.

„Over the years, I’ve observed just about every type of leadership development program on the planet. And the sad thing is, most of them don’t even come close to accomplishing what they were designed to do – build better leaders… If what you desire is a robotic, static thinker – train them. If you’re seeking innovative, critical thinkers – develop them. I have always said it is impossible to have an enterprise which is growing and evolving if leadership is not.“

See on www.forbes.com

Advertisements

Оставите одговор

Попуните детаље испод или притисните на иконицу да бисте се пријавили:

WordPress.com лого

Коментаришет користећи свој WordPress.com налог. Одјавите се / Промени )

Слика на Твитеру

Коментаришет користећи свој Twitter налог. Одјавите се / Промени )

Фејсбукова фотографија

Коментаришет користећи свој Facebook налог. Одјавите се / Промени )

Google+ photo

Коментаришет користећи свој Google+ налог. Одјавите се / Промени )

Повезивање са %s